3月11日下午，公司在一號會議室組織召開人力資源系統(tǒng)工作會，公司黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席容超出席會議并作工作要求，各基層單位人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理員、農(nóng)民工專管員及人力資源部全體人員參加會議。

容超強(qiáng)調(diào)，一是要聚焦公司戰(zhàn)略發(fā)展方向和重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域，精準(zhǔn)繪制人才地圖，精心育才，建立健全人才培養(yǎng)體系；二是要嚴(yán)格控制人員總量，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，盤活人力資源存量，推進(jìn)一崗多責(zé)、業(yè)務(wù)流程再造和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升人均勞動產(chǎn)值；三是要深化薪酬與績效考核改革，建立健全以崗位價值為基礎(chǔ)、以績效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配體系，持續(xù)強(qiáng)化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮績效考核的激勵和導(dǎo)向作用；四是要嚴(yán)格落實“幸福安薪”責(zé)任書，提升員工獲得感、幸福感，推動企業(yè)健康發(fā)展。

會上，人力資源部就2024年人才建設(shè)、農(nóng)民工實名制、“幸福安薪”等工作進(jìn)行總結(jié)匯報，對2025年各項工作進(jìn)行安排部署。

王 玉  報道/攝影